réussir mon cv

Les types de CV à éviter

Lors de la rédaction d’un CV, il faut toujours mettre à l’esprit qu’on doit éviter à tout prix :

  • Le CV timide : une liste de compétences réduite, des expériences limitées au nom du poste … Un tel CV en dit trop peu sur vous, on risque de vous oublier avant même de vous avoir contacté.
  • Le CV négligé : fautes d’orthographes, organisation peu compréhensible… Un tel CV est difficile à lire et il vous fait passer pour quelqu’un de peu attentif voire de peu respectueux.

CV truqué : le mensonge ne paie pas

Certains candidats trichent avec leur CV. Mais attention, le CV truqué se fait démasquer par le recruteur qui peut effectuer des vérifications lors de l’entretien ou la constitution du dossier de candidature et demander des justificatifs, notamment pour les diplômes. Cependant, Le CV devrait absolument être objectif et transparent et doit servir à rendre vivant votre parcours pour le rendre séduisant au yeux des recruteurs. Alors, en rédigeant votre CV vous devrez mettre en tête que votre tâche est de rendre votre parcours professionnel vivant et non l’inventer.

Evitez le vocabulaire trop flou ou le jargon professionnel peu connu

Il faut trouvez le juste équilibre entre un vocabulaire trop flou et le jargon professionnel. Pour être identifiés immédiatement, vos anciens postes, vos formations et vos compétences doivent être exprimés clairement. Alors, veuillez à utiliser les bons mots clés car c’est un signe de professionnalisme et ça prouve que l’on connaît bien son métier.

Pour être clair et efficace, un CV doit utiliser des termes reconnus car le recruteur n’a pas de temps à perdre à décrypter votre CV. Il faut donc s’assurer que le terme est bien connu et reconnu de tous les professionnels du secteur. Car certaines entreprises adoptent parfois un vocabulaire qui n’a de sens qu’en interne.

Trop d’informations tue l’Information

Un CV trop « tassé » devient indigeste et peu engageant. Il faut aérer l’espace pour permettre au recruteur de lire confortablement votre CV.

  • Expériences : limitez-vous de préférence aux trois expériences les plus significatives et soyez économes sur le détail des missions. Par exemple, il vaut mieux se limiter à trois points quitte à les détailler, plutôt que de faire une longue liste.
  • Compétences : Les compétences ne se limitent pas aux logiciels et aux langues. Il faut aussi – et surtout – décrire vos compétences générales. Organisez-les en trois ou quatre pôles pour leur donner du poids.
  • Formations : inutile de remonter jusqu’au bac si vous avez un Master. Contentez vous d’indiquer votre diplôme le ou les diplôme(s) le(s) plus significatif(s).

Ne pas actualiser vos diplômes.

Avec le nombre de réformes sur les études universitaires, il vaut mieux traduire notamment pour les plus jeunes recruteurs qui risquent de n’y rien comprendre. Décrivez également le programme en quelques mots si vous avez suivi une formation peu connue et ajoutez le thème de votre mémoire, uniquement si celui-ci a un lien avec le poste visé.